احتمالا تابحال نام تست MBTI یا آزمون شخصیت‌شناسی مایرز به گوش شما خورده است. این تست یکی از معروف‌ترین ابزارهای موجود برای تحلیل و شناخت تیپ‌های شخصیتی است که در حوزه روانشناسی شخصیت کاربرد دارد، به افراد کمک میکند تا خودشان و دیگران را بهتر بشناسند. به این دلیل که این آزمون روی ۸ ویژگی متفاوت تمرکز دارد و اطلاعات مختلفی را در اختیار افراد میگذارد محبوب و معروف است. ما در این مقاله سعی میکنیم به تعریف و شیوه عملکرد این تست بپردازیم و جایگاه آن در حوزه خودشناسی را توضیح دهیم پس تا انتهای مقاله همراه ما باشید.
شاخص تیپ‌شناسی مایرز-بریگز توسط کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز بر اساس نظریات روان‌شناس مشهور سوئیسی کارل گوستاو یونگ توسعه یافت. یونگ در سال 1921 در کتاب تیپ‌های روان‌شناختی نظریه‌ای ارائه کرد که انسان‌ها را به انواع شخصیتی مختلف تقسیم میکند. این نظریه بر اساس نحوه‌ی دریافت اطلاعات و تصمیم‌گیری افراد بود.
مدتی بعد مادر و دختری به نام های کاترین و ایزابل با هدف ارائه ابزاری کاربردی برای عموم مردم، نظریه یونگ را به شکل عملی و قابل استفاده تبدیل کردند. این کار در دهه 1940 میلادی آغاز شد و اولین نسخه‌ی رسمی تست در سال 1962 منتشر شد. امروزه این تست شناخته شده ترین آزمون شخصیت شناسی است که از محبوبیت زیادی برخوردار است.
شاخص MBTI بر اساس چهار جفت ترجیحات متقابل بنا شده است که بعبارتی بیان کننده نوع شخصیت افراد میباشد و شامل موارد زیر است:
نشان‌دهنده‌ی منبع انرژی و تعامل فرد با جهان اطراف است. بعبارتی افراد درونگرا و برونگرا انرژی خود را از منابع متفاوتی بدست آورده و نحوه ارتباطشان با انسان‌ها و جهان پیرامون کاملا متفاوت است. درونگرا ها ترجیح میدهند اوقات تنهایی بیشتری داشته باشند و ارتباط با افراد کم اما بصورت عمیق را تجربه کنند. درصورتیکه برونگرا ها پرجنب و جوش هستند که انرژی خود را با حضور در جمع بدست می‌آورند.
نحوه‌ی دریافت اطلاعات و توجه به جزئیات یا کلیات در افراد شمی یا حسی تفاوت دارد. افراد شمی تمایل دارند که بر احتمالات آینده تمرکز و تکیه کنند درصورتیکه افراد حسی بوسیله حواس خود به جمع آوری اطلاعات میپردازند و واقعیت را ارزشمند و قابل اتکا میدانند.
نحوه‌ی تصمیم‌گیری و اولویت‌دادن براساس احساسات یا منطق در این دو گروه متفاوت است. افراد احساسی در پروسه تصمیم گیری، احساسات خود را دخیل میکنند درصورتیکه افراد منطقی در بزنگاه تصمیم گیری سعی میکنند به جای تکیه بر احساسات به منطق و واقعیت های موجود توجه کنند.
سبک زندگی و ترجیح نظم در مقابل انعطاف‌پذیری تفاوت این دو دسته است. افراد قضاوتگر ساختارمند و منظم هستند و سعی میکنند بر اساس خطوط قرمز خود رفتار کنند درصورتیکه افراد ادراکی از انعطاف بیشتری برخوردار هستند و از چارچوب ها گریزان اند.
“ پیشنهاد مطالعه: تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) چیست؟ و چقدر به خودشناسی کمک میکند؟
۱. ISTJ (بازرس)
ویژگی‌ها: منطقی، سازمان‌یافته، قابل اعتماد.
شیوه برخورد: ISTJ ها به دقت و جزئیات اهمیت میدهند. برای برقراری ارتباط موثر با آن‌ها، باید به اصول و واقعیت‌ها توجه کنید و از بحث‌های احساسی پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: حسابداری، مدیریت پروژه، مهندسی.
۲. ISFJ (مدافع)
ویژگی‌ها: وفادار، حمایت‌گر، حساس.
شیوه برخورد: ISFJ ها به احساسات دیگران توجه دارند. برای ارتباط موثر با آن‌ها، باید به نیازهای عاطفی‌شان توجه کنید و از انتقادات تند پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: پرستاری، مشاوره، آموزش.
۳. INFJ (مشاور)
ویژگی‌ها: شهودی، ارتباط قوی، متفکر.
شیوه برخورد: INFJ ها به عمق و معانی توجه دارند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید به نظرات و احساسات‌شان احترام بگذارید و از سطحی‌نگری پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: روانشناسی، نویسندگی، مشاوره.
۴.INTJ (روشنفکر)
ویژگی‌ها: مستقل، تحلیلگر، خلاق.
شیوه برخورد: INTJ ها به منطق و استراتژی اهمیت میدهند. برای ارتباط با آن‌ها، باید با دلایل منطقی و استدلال‌های قوی صحبت کنید.
مشاغل مرتبط: سردبیر، برنامه ریز، منقد.
5. ISTP (چیره دست)
ویژگی‌ها: عملگرا، منطقی، ماجراجو.
شیوه برخورد: ISTP ها به کارهای عملی و تجربه‌های جدید علاقه دارند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید از گفتگوهای تئوری و غیرعملی پرهیز کنید و به آن‌ها اجازه دهید که به روش خود عمل کنند.
مشاغل مرتبط: مهندسی مکانیک، تعمیرات، ورزش.
۶. ISFP (هنرمند)
ویژگی‌ها: خلاق، صبور، مستقل.
شیوه برخورد: ISFP ها به احساسات و زیبایی توجه دارند. برای ارتباط با آن‌ها، باید به احساسات‌شان احترام بگذارید و محیطی آرام و بدون فشار ایجاد کنید.
مشاغل مرتبط: هنر، طراحی، موسیقی.
۷. INFP (رویاپرداز)
ویژگی‌ها: ایده‌پرداز، آرام، اخلاقی.
شیوه برخورد: INFP ها به ارزش‌ها و اصول خود اهمیت میدهند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید به نظرات و احساسات‌شان احترام بگذارید و از قضاوت‌های زودهنگام پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: نویسندگی، مشاوره، کار در سازمان‌های غیرانتفاعی.
۸. INTP (متفکر)
ویژگی‌ها: تحلیلگر، منطقی، مستقل.
شیوه برخورد: INTP ها به بحث‌های منطقی و تحلیلی علاقه دارند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید به ایده‌ها و نظریاتشان احترام بگذارید و از گفتگوهای سطحی پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: تحقیق و توسعه، برنامه‌نویسی، فلسفه.
۹. ESTP (اجتماعی)
ویژگی‌ها: پرانرژی، ارتباطات زیاد، ماجراجو.
شیوه برخورد: ESTP ها به کارهای عملی و فعالیت‌های اجتماعی علاقه دارند. برای ارتباط موثر با آن‌ها، باید به فعالیت‌های هیجان‌انگیز و تجربیات جدید توجه کنید.
مشاغل مرتبط: فروش، بازاریابی، مدیراجرایی.
۱۰. ESFP (سرگرم‌کننده)
ویژگی‌ها: خوش‌مشرب، اجتماعی، شاداب.
شیوه برخورد: ESFP ها به تفریح و سرگرمی اهمیت میدهند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید محیطی شاد و پرانرژی ایجاد کنید و از بحث‌های جدی و خسته‌کننده پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: سرگرمی، آموزش، فروش.
۱۱. ENFP (الهام‌بخش)
ویژگی‌ها: خلاق، اجتماعی، ایده‌پرداز.
شیوه برخورد: ENFP ها به ایده‌ها و نوآوری‌ها توجه دارند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید به احساسات و ایده‌هایشان گوش دهید و از محدودیت‌ها پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: مشاوره، نویسندگی، بازاریابی.
۱۲. ENTP (نوآور)
ویژگی‌ها: خلاق، منطقی، چالش‌طلب.
شیوه برخورد: ENTP ها به بحث و چالش‌های فکری علاقه دارند. برای ارتباط با آن‌ها، باید به ایده‌های جدید و متفاوت احترام بگذارید و آماده بحث‌های منطقی باشید.
مشاغل مرتبط: مخترع، تحلیلگر، برنامه ریز شهری.
۱۳. ESTJ (مدیر)
ویژگی‌ها: سازمان‌دهنده، منطقی، عملگرا.
شیوه برخورد: ESTJ ها به ساختار و نظم اهمیت میدهند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید به قوانین و رویه‌ها احترام بگذارید و از بحث‌های غیرسازمان‌یافته پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: مدیریت، کار در اداره دولتی، حسابداری.
۱۴. ESFJ (سفیر)
ویژگی‌ها: اجتماعی، دلسوز، هماهنگ‌کننده.
شیوه برخورد: ESFJ ها به ارتباطات اجتماعی و احساسات دیگران اهمیت میدهند. برای ارتباط با آن‌ها، باید به احساسات و نیازهایشان توجه کنید و از انتقادهای شدید پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: آموزش، خدمات اجتماعی، مشاوره.
۱۵. ENFJ (رهبر)
ویژگی‌ها: الهام‌بخش، اجتماعی، دلسوز.
شیوه برخورد: ENFJ ها به ارتباطات انسانی و رهبری اهمیت میدهند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید به احساسات و ایده‌هایشان گوش دهید و از انتقادهای غیرسازمان‌یافته پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: مشاوره، آموزش، مدیریت.
16. ENTJ (استراتژیست)
ویژگی‌ها: مستقل، تحلیلگر، هدف‌گرا.
شیوه برخورد: INTJ ها به استراتژی و برنامه‌ریزی اهمیت میدهند. برای برقراری ارتباط با آن‌ها، باید به ایده‌ها و طرح‌هایشان احترام بگذارید و از بحث‌های سطحی پرهیز کنید.
مشاغل مرتبط: تحقیق و توسعه، مدیریت پروژه، مشاوره.
“ پیشنهاد مطالعه: تست استعدادیابی هالند چیست؟ و چه کاربردی در خودشناسی دارد؟
اگرچه تست MBTI به دلیل سادگی و کاربرد گسترده‌اش بسیار محبوب است و در محیط‌های کاری، مدارس و حتی زندگی شخصی از این تست استفاده می‌شود اما در بین جامعه علمی از اعتبار زیادی برخوردار نیست و شما هیچگاه نمیبینید که در دانشگاه و محیط های آموزشی معتبر این شاخص شخصیت شناسی تدریس شود و مورد استفاده قرار گیرد. از همین رو نقدهای زیر به این تست وارد میباشد:
با وجود این نقدها و اشکالات، MBTI همچنان به عنوان یک ابزار برای شناخت شخصیت و بهبود ارتباطات در برخی زمینه‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. اما مهم است که کاربران این آزمون به محدودیت‌های آن آگاه باشند و از آن به عنوان تنها منبع تصمیم‌گیری استفاده نکنند. همچنین دانستن این مطلب ضروری است که ابزارهای خودشناسی – شخصیت شناسی باید در کنار آموزش های صحیح خودشناسی مورد استفاده قرار بگیرند و صرفا باید بعنوان یک ابزار درنظر گرفته شوند و هیچگاه راهکار اصلی نیستند. خودشناسی مهمترین مساله زندگی هرشخصی است که باید بعنوان یک سفر همیشگی و پروژه‌ای طولانی مدت به آن پرداخته شود. و برای رسیدن به این دستاورد ارزشمند یعنی شناخت خود باید و حتما براساس آموزش های صحیح و کاربردی گام بردارید. بهمین منظور دوره خودشناسی راز خوشبختی برای شما تدارک دیده شده که در ۹ ساعت ویدیوی آموزشی و با بیش از ۳۰ تمرین و تست این کمک را به شما میکند که در جهت خودشناسی و خوشبختی خود گام بردارید. شما میتوانید این دوره را هم اکنون از لینک زیر تهیه کنید و دوره رایگان خوشبختی واقعی را نیز بعنوان هدیه دریافت کنید.
من احسان خزانه داری هستم. کوچ حرفه‌ای و مدرس خودشناسی و توسعه فردی. به شما کمک میکنم که خودتان را بهتر بشناسید .
طراحی و توسعه توسط وبیشو
