مهمترین و ضروری ترین وظیفه‌ای که هر انسان در طی زندگی خود دارد خودشناسی است چراکه این آگاهی باعث دستیابی به توسعه فردی و موفقیت همه جانبه در تمامی ابعاد زندگی خواهد شد. در این میان ابزارها و تست هایی وجود دارند که با هدف شخصیت شناسی یا استعدادیابی به افزایش سطح خودشناسی کمک میکنند. تست دیسک ( DISC ) یکی از همین ابزارهای شخصیت شناسی است و در بعضی از مراکز بعنوان آزمونی رایج برای پیش از استخدام مورد استفاده قرارمیگیرد. در این مقاله سعی میکنیم به تعریف و تاریخچه آن و همچنین کاربرد و تحلیل این آزمون بپردازیم پس با ما همراه باشید.
تست دیسک ( DISC ) یک ابزار شخصیت‌شناسی است که علت نام‌گذاری DISC این است که حروف ابتدایی ۴ مؤلفه اصلی آن به ترتیب D و I و S و C میباشد که در زیر هرکدام را توضیح داده‌ایم. این تست با تحلیل رفتارهای افراد در موقعیت‌های مختلف، آنها را در چهار دسته‌بندی اصلی قرار می‌دهد که میتوان براساس آن رفتار انسان‌ها را ارزیابی و سپس توصیف نمود:
Dominance یعنی تسلط
Influence یعنی تاثیرگذاری
Steadiness یعنی ثبات
Compliance یعنی پایبندی به قوانین
هر یک از این ابعاد ویژگی‌های خاصی از شخصیت و رفتار انسان را توصیف میکنند:
تسلط (D): این دسته افراد معمولاً بر دستیابی به نتایج تمرکز دارند و به چالش‌های جدید علاقه‌مند هستند. آنها جسور، رقابت‌جو و مصمم‌اند.
تأثیرگذاری (I): افرادی اجتماعی و پرانرژی که تأثیرگذاری بر دیگران برایشان اهمیت دارد. آنها برقراری ارتباط و ایجاد روابط را در اولویت قرار می‌دهند.
ثبات (S): این افراد تمایل به ایجاد محیطی آرام و پایدار دارند و بر همکاری و حمایت تأکید میکنند. آنها معمولاً صبور و وفادار هستند.
پایبندی به قوانین (C): افرادی که نظم، دقت و رعایت استانداردها برایشان اهمیت دارد. آنها تمایل دارند کارها را بر اساس قوانین و مقررات انجام دهند.
تاریخچه تست دیسک ( DISC ) به دهه ۱۹۲۰ برمی‌گردد، زمانی که دکتر ویلیام مولتون مارستون در کتاب خود با عنوان The Emotions of Normal People نظریه‌ای را در مورد رفتار انسان ارائه داد. او معتقد بود که رفتار انسان‌ها در موقعیت‌های مختلف بر اساس تعامل آنها با محیط و نحوه پاسخ‌گویی به فشارهای بیرونی تغییر میکند. در دهه‌های بعد، این نظریه توسط روانشناسان و متخصصان توسعه یافت و به ابزاری عملی برای سنجش شخصیت تبدیل شد. تست دیسک ( DISC ) در دهه ۱۹۷۰ توسط متخصصانی نظیر جان گریر توسعه یافت و به شکل مدرن و استاندارد امروزی درآمد.
“ پیشنهاد مطالعه: تست استعدادیابی هالند چیست؟ و چه کاربردی در خودشناسی دارد؟
افرادی که نمره بالایی در این بُعد دارند، معمولاً رهبران قدرتمند محسوب می‌شوند. آنها چالش‌پذیر و نتیجه‌محور هستند و در گرفتن تصمیمات سریع توانمند هستند. این افراد ممکن است گاهی اوقات به دلیل قاطعیت بیش از حد، دچار تعارضات بین‌فردی شوند و بهمین دلیل بیشتر در معرض تبدیل به یک فرد مستبد، خودرأی و بی‌عاطفه خواهند بود. از دیگر ویژگی های آنها میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
جسارت
قاطعیت
استقلال
ریسک پذیری
رقابت‌جویی
تمرکز بر نتایج
تمایل به کنترل شرایط
افرادی با نمره بالا در این بُعد معمولاً خوش‌برخورد، اجتماعی و برون‌گرا هستند. آنها در ایجاد انگیزه در دیگران مهارت دارند و اغلب به عنوان افراد الهام‌بخش شناخته می‌شوند و ویژگی های زیر را نیز دارا هستند:
برقراری روابط اجتماعی قوی
خلاقیت
تمایل به خوش‌بینی
خونگرم
تمایل به تعامل و کار تیمی
توجه به موارد کلی
پرفعالیت
پرانرژی
این دسته افراد محیط‌های آرام و قابل پیش‌بینی را ترجیح می‌دهند. آنها حامی و قابل اعتماد هستند و معمولاً در کارهای گروهی به خوبی عمل میکنند. برخی دیگر از ویژگی های آنها را در زیر مشاهده میکنید:
صبر و آرامش
وفاداری به روابط
تمرکز بر همکاری و همدلی
محتاط
خجالتی
متفکر
ترس از تغییر
این افراد به قوانین و استانداردها پایبندند و تمایل دارند کارها را با دقت و تمرکز بر جزئیات انجام دهند. آنها معمولاً محتاط و تحلیلگر هستند و دارای ویژگی های زیر نیز میباشند:
توجه به جزئیات
تمایل به نظم و ساختار
رعایت استانداردها
دقیق
ساختارمند
کنجکاو
تحلیلگر
“ پیشنهاد مطالعه: تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ و چه تاثیری در خودشناسی دارد؟
اجرای تست ( DISC ) بسیار ساده است و معمولاً به صورت یک پرسشنامه آنلاین یا کاغذی انجام میشود. در این تست از فرد خواسته میشود تا به مجموعه‌ای از عبارات پاسخ دهد و میزان تطابق خود را با آنها ارزیابی کند. پاسخ‌ها معمولاً در قالب مقیاس‌های چهارگزینه‌ای تنظیم می‌شوند و در نهایت نتایج به صورت گراف یا نمودار نمایش داده می‌شوند.
مراحل اصلی اجرای تست:
1. پاسخ‌دهی به سؤالات: شرکت‌کننده به ۲۴ تا ۳۰ سؤال (بسته به نسخه تست) پاسخ می‌دهد.
2. تحلیل نتایج: پاسخ‌ها در قالب نمرات چهارگانه D، I، S، C تحلیل می‌شوند.
3. تفسیر نتایج: نمودارهای رفتاری فرد ارائه میشود که نشان‌دهنده شدت هر یک از چهار بعد است.
تست دیسک ( DISC ) در زمینه‌های مختلفی به کار می‌رود که از جمله مهمترین آنها میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
الف) مدیریت منابع انسانی: این تست به مدیران کمک میکند تا شناخت بهتری از کارکنان خود پیدا کنند و بر اساس ویژگی‌های رفتاری آنها وظایف مناسبی را تعیین کنند، چراکه عدم تطابق میان ارزش ها و استعداد هر فرد با حوزه فنی و شغلی او نه نتها به کیفیت کاری او صدمه میزند بلکه آرامش و حس رضایت را نیز از او سلب میکند.
ب) تیم‌سازی: در فرآیند تشکیل تیم‌های کاری، شناخت تفاوت‌های رفتاری اعضا و انتخاب افرادی با مهارت‌های مکمل می‌تواند عملکرد تیم را بهبود بخشد و هر شخصی را باتوجه به توانمندی هایش در جهت پیشبرد اهداف تیم انتخاب کرد.
ج) ارتباطات: آگاهی از سبک‌های ارتباطی مختلف به بهبود تعاملات بین‌فردی کمک میکند و تعارضات احتمالی را کاهش می‌دهد.
د) خودشناسی و توسعه فردی: تست دیسک ( DISC ) می‌تواند به افراد کمک کند تا با ابعاد شخصیت خود آشنا شده و اطلاعات بیشتری نسبت به خود پیدا کنند تا بتوانند برنامه‌هایی برای بهبود رفتار خود تدوین کنند و در جهت رشد و تغییر گام بردارند.
در این مقاله به تعریف و بررسی تست دیسک ( DISC ) پرداختیم و با ماهیت و شیوه عملکرد آن آشنا شدیم و دانستیم که DISC ابزاری کاربردی برای شناخت شخصیت و رفتار انسان است که می‌تواند در حوزه‌های مختلف کاری و شخصی مورد استفاده قرار گیرد. با این حال، برای استفاده مؤثر از این تست، باید محدودیت‌های آن را نیز در نظر گرفت که شامل موارد زیر میشود:
برای استفاده از این ابزارها این موضوع را درنظر بگیرید که بصورت کلی نقش آزمون ها و تست ها در پروسه مهم خودشناسی اندک بوده و بسیاری از اوقات همراه با خطا میباشد پس توجه کنید که در مسیر خودشناسی باید براساس آموزش های معتبر و کاربردی گام بردارید تا به درک درستی از خود و شناخت لایه های عمیق و درونی‌تان برسید. برای رسیدن به این نتیجه ارزشمند میتوانید از آموزش‌ها و اطلاعات دوره جامع خودشناسی راز خوشبختی بهره ببرید که بصورت ۹ ساعت ویدیوی آموزشی در اختیار شما قرار میگیرد و راهنمایی همیشگی برای پروژه خودشناسی شما خواهد بود.
من احسان خزانه داری هستم. کوچ حرفه‌ای و مدرس خودشناسی و توسعه فردی. به شما کمک میکنم که خودتان را بهتر بشناسید .
طراحی و توسعه توسط وبیشو
